Zondag 1 april 2012
Nadat de commissie van Wijze Mannen en Vrouwen op vrijdag 23 maart jl. haar opdracht tot het doen van een voordracht van nieuwe bestuursleden had teruggegeven heeft het huidige bestuur zich de afgelopen week beraden hoe nu verder te handelen.
Het bestuur heeft besloten, mede na overleg met verschillende belanghebbenden, zelf de zoektocht naar opvolgers ter hand te nemen en de vacaturevervulling op een dusdanige wijze te gaan uitvoeren dat er sprake zal zijn van een geleidelijke vervanging van alle bestuursleden. Geleidelijke vervanging betekent dat als er een kandidaat gevonden is, deze zo spoedig mogelijk zal worden benoemd. Geleidelijke vervanging, echter met het streven binnen een zo kort mogelijke periode alle posities met nieuwe bestuursleden ingevuld te hebben.
Het bestuur kiest voor deze weg omdat het aanzoeken van bijvoorbeeld een nieuwe commissie meer tijd vraagt, waardoor het waarschijnlijk langer zal duren voordat een compleet nieuw bestuur is aangetreden.
De keuze om zo te gaan werken en werven geeft ook een andere invulling aan de demissionaire status van het huidige bestuur.
Demissionair kun je invullen als “op de winkel passen”, in deze vorm ga je geen nieuwe belangrijke verplichtingen aan waar een volgend bestuur eventueel andere beslissingen in zou kunnen hebben genomen. Tot nu toe heeft het bestuur zich zo opgesteld. Daarbij is echter wel steeds gekeken naar wat nodig is om de continuïteit van de club en haar bedrijfsvoering niet in gevaar te brengen.
Nu het bestuur zijn posities geleidelijk zal gaan vervangen en de tijd dringt bij de voorbereiding van het nieuwe seizoen, zal het de komende periode over meer onderwerpen moeten gaan besluiten dan in de voorbije maanden. De begrotingsvoorbereiding voor het nieuwe seizoen is bijvoorbeeld per direct opgepakt, de oefenwedstrijden voor het nieuwe seizoen moeten ingevuld worden, er moet een besluit genomen worden over de trainingsruimte voor het nieuwe seizoen en contractvorming met medewerkers / spelers / coaches is een ander dossier dat wordt opgepakt.
Dit zijn voorbeelden van zaken die het bestuur moet oppakken om de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Het bestuur neemt daarvoor dus ook zijn verantwoordelijkheid, zoals het hoort.
Het bestuur gaat er vanuit dat de eerste nieuwe bestuursleden reeds op korte termijn zullen aantreden. In de bestuurlijke besluitvorming rondom de belangrijke dossiers zullen zij ook de “zwaardere” besluitvormende stem krijgen. Ook dat lijkt ons zoals het hoort als je reeds hebt besloten de bestuurlijke verantwoordelijkheid te willen overdragen.
Vanaf nu zullen we wekelijks via onze site een update geven van de stand van zaken.
Bestuur GasTerra Flames
Deel op social media